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你做好職業規劃了嗎?
2011年11月10日00:00   浏覽:9499次  

项调查显示,95%的应届大学毕业生存在"工作一年以后就跳槽"的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一 企业 工作的时间最好是3个月".

  記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現象屢見不鮮.有關專家認爲缺乏正確職業規劃設是主要原因--

  參加工作不久的大學畢業生頻繁跳槽,而且時間周期越來越短的現象值得關注.這首先與他們對"參加工作"充滿好奇和向往,在臨近畢業時急于找到一份工作,而不考慮自己實際適合從事什麽工作有關.

  另外,由于事先缺少對職業規劃方向的清楚认识和明确的 職業規劃 ,导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感.

  同時,由于單純從興趣出發看待工作,對"工作"抱有不切合實際的"幻想",事實上存在對實際工作的規範性、艱苦性要求在思想上認識不夠,心理上准備不足的問題.

  當然,也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學畢業生缺少職業發展方面的培訓和引導的問題.

  在這種情況下,一段時間過後,他們很快就沒有了剛參加工作時的新鮮感,發現自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣,進而開始對日常工作産生枯燥乏味甚至厭倦的感覺,受上述因素影響,重新選擇工作的念頭開始出現並日益強烈,一旦工作中遇有不如意的事情發生,即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式.

  可以说,部分大学毕业生根据科学合理的職業規劃主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式"报复"用人单位,结果造成两败俱伤的局面.

  據有關調查資料顯示:初中及以下文化程度、高中、大專畢業生均比本科生容易找到工作,在待業的人群中,高學曆的年輕面孔越來越多.

  低學曆的人比高學曆的人容易找到工作的原因主要有:

  1.目前國內仍然存在基層組織內部人員的總體素質要求偏低,不願意接收學曆較高的人、擔心不好管理的現象.

  2.低學曆的人在工作層級和物質待遇方面的要求相對低廉,使組織在運行上有資源配置相對簡單易行,貨幣成本較低的感覺.

  3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的 薪酬 待遇,使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态.

  4.多數剛畢業不久的學生,具有一定的理論知識,但缺少相應的實踐經驗,又往往自視清高,使一些希望引進外部人才的組織擔心用不好、留不住,因而不願接受他們.

  現在越來越多的"不就業族"(多是青年)表現出"主動失業"的狀態,他們有的無所事事靠父母養活.所謂"不就業族"是指達到工作年齡、具備工作能力和條件,卻主動放棄工作、賦閑在家的待就業青年.

  目前,大學畢業生群體中出現的"不就業族"主要由出身于大中城市家庭的年輕人構成,其中很多人屬于家中的獨生子女."不就業族"的出現原因有受相對優裕的生活環境影響,大學畢業生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題.

  另外,這一群體中有部分成員在如何面對"工作"和"未來"的問題上存在困惑或抵觸思想,在沒有想清楚之前,他們甯願先無所事事地呆一段時間.

  也有一部分人由于家長過分溺愛的原因,對外部環境有一種莫名其妙的恐懼感,在尋求工作方面缺少主動性,仍希望借助家長的幫助獲得較好的工作,在一時難以實現他們的主觀願望時,選擇了"不就業".

  "不就业族"的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代 人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度.

  不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的"娇、骄"二气.当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列. 在校大学生缺乏職業規劃意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加 招聘 活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的職業規劃设计是他们人生发展的最大障碍.

  專家建議:

  1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读"人力资源"或"职业生涯设计"方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的 理论观点 有所了.

  2.仔細思考並分析本人的生活興趣和個性特點,在此基礎上大致形成自己的事業追求和事業方向選擇.

  3.了解社會上的各類工作,選擇其中能夠實現本人事業追求或符合自身事業發展方向要求的工作作爲職業,爲自己確定基本的職業目標、劃分出大致的職業發展階段.

  4.選擇符合職業目標要求且能夠實現本人特定職業階段要求的組織作爲開始個人職業生涯的第一站